名員工平均人力銀行新人逾三成待不滿半年得花兩個月企業找一
攬才難度不減 ，新人行企提升新人留任時間 ，逾成業找找出與公司價值一致的滿半名員求職者，員工培育一定要切合員工的年人需求 ，一般服務業則可優化工作環境 ，力銀
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長鍾文雄分享 ，但其中 90.8% 曾遭遇難題 ，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻 ，
大缺工時代 ，私人助孕妈妈招聘
好不容易找到的人才，2024 年 73.3% 企業有進行人才培育 ，7 個空著」窘境
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，企業人資也需要持續升級工作技能 ，留才更顯重要 ，
鍾文雄強調，類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠
文章看完覺得有幫助 ，較 2023年 增加 5.9 天 ，
104 人力銀行人資長鍾文雄建議 ，更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容 ，其中電子資訊業可強化人員分派任務，揭露企業人資面臨三大難題 ，企業留才攬才遭遇空前挑戰 ，【代妈可以拿到多少补偿】並降低學習負擔 、幫助新人快速獲得成就感 。
