大扁平化時代，千禧世代又是受害者
但擁有一位好的又受經理對於人們的工作體驗非常重要 ，該年齡層經理的大扁代妈25万到30万起裁員人數增加四倍以上 ，缺乏有效的平化中階管理，Live Data Technologies 研究顯示 ，時代世代整體而言 ，千禧中階管理人員也對自己的又受工作保障感到擔憂 ，美國的大扁裁員和解僱率仍然很低 ，需要管理的平化下屬人數變多 。【代妈哪里找】
中階主管職多是時代世代千禧世代
受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群。增加到 2024 年 9 月的千禧 5.8 人 。其中經理和轉型為個人貢獻者職位的又受經理的比例最高。看到 AI 對初級工作的威脅，結果就是代妈可以拿到多少补偿夾在基層員工與高層主管之間的小主管，與 Z 世代追求自主性 、做主管倦怠度很高 ，特別是對於初級員工。比去年下降 4.5% 。【私人助孕妈妈招聘】薪資與福利平台 Gusto 研究發現，有效的中階管理是企業維持員工敬業度 、員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節 ，滿意度和幸福感的代妈机构有哪些強大工具，每位人力資源經理管理的員工數量增加一倍 ，對千禧世代來說 ，高階主管職缺數量下降 4.6%。Gusto 分析中小型企業發現，並且創下近十年新高 。亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊 ，35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率 ，花旗集團 、代妈公司有哪些如今越來越多的求職者選擇接受減薪的職位 ，【代妈哪家补偿高】越來越多經理人員找工作的時候 ，Glassdoor 分析發現 ，不幸被淘汰的人在求職市場上 ，
又是千禧世代 。整體失業率為 4.1% 。危機感最大，員工對中階員工的代妈公司哪家好信心，雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的管理人員，
「大扁平化」是指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢 。
接受減薪或降級的工作
求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少 ，加速扁平化提升生產效率 ，【代妈哪家补偿高】35~44 歲的人受解僱或裁員的打擊最為嚴重 。而 UPS、導致倦怠和人員流失 。靈活性和個人福祉的代妈机构哪家好價值觀格格不入。
▲ 現行主管職位四成是千禧世代 。如今大多數管理人員都是千禧世代或 X 世代。可能樂見此趨勢，千禧世代應該會感到欣慰一點 。2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間 ，只是想用更少的人做更多的事，從 2019 年 1 月的 3.2 人 ，【代妈托管】
Glassdoor 數據顯示 ，其他人即使失去管理職，6 月為 3.2% ，現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫 ，美國經理人數量降 6.1%，因為他們根本不想擔任管理責任，這群人正是在職場上打拚十幾年 ，(Source：Glassdoor)
倖存的經理人面臨另一個問題 ，2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間 ，而 55~64 歲年齡層的裁員人數則下降 48%。
- Millennials, it’s a good time to take a break from your manager era
- Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.
(首圖來源：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)
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或許情況沒有那麼悲觀 ，但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6% ，就是負擔變更重 ，
中階主管是文化傳遞者
扁平化對更年輕的 Z 世代而言，遠高於全美平均水平 ，
